上海扩大公司规划背景：
如何在较短的时间里使新人建立企业归属感？蚂蚁体育上海扩大公司通过采用团队互动学习与学员参与分享的体验式指导方式，有效地让新人认同企业艺术，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。一名新员工要想消除一种外来心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司艺术的理解和融合。
这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。在传统的新人指导中，会包括周密的指导计划，以及公司艺术和规章的多媒体指导等等。指导内容不少，但是指导效果却常常令新人和用人经理都不太满意。"如何在较短的时间里使新人建立企业归属感？如何让新人更好了解和融入企业艺术？" "如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？"所有这些问题都是人员资本部门经常面对的问题。目前蚂蚁体育上海扩大公司根据目前HR面对的新人融入问题，特别研发了一系列加快新员工快速融入的新课程，通过户外扩大活动的方式，帮助新人加深对企业艺术的理解和公司观念的认同，加快融入企业艺术过程。
上海扩大规划重点：
1、认同企业的目的与价值，积极主动投入工作；
2、改善自我不断学习，时刻与企业的成长步伐保持一致；
3、融入团队成员之间互相积极配合共同努力；
4、加强沟通尊重他人，服从企业的管理。

上海扩大活动目的：
☆ 使新人更快的融入团队，感受到自家的企业艺术，并创作出来自己的价值。
☆ 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
☆ 多方位地考察新人。
☆ 加强新人之间的彼此了解和沟通。
☆ 帮助新人加深对企业艺术的理解和公司观念的认同，加快融入企业艺术过程。
☆ 帮助新人认同企业目的，建立企业归属感，明确未来在企业的努力方向。
☆ 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
☆ 磨练员工意志，增强大家的纪律性。
☆ 培养新人创作性思维，提高认识问题和解决问题的能力。